Atividades de desenvolvimento profissional

A EVOLUIR GP oferece cursos que visam formar ou desenvolver profissionais atuantes nos principais subsistemas de gestão de pessoas e que poderão melhorar suas performances através das ferramentas específicas.

Nossos Cursos são Presenciais e On-line, Ao Vivo ou In Company

Oferecemos uma parceria objetiva, transparente e experiente, focada em processos seletivos que estejam alinhados ao perfil da empresa, principalmente às competências técnicas e comportamentais que agregarão valor ao negócio e que mostrarão os desafios a serem conquistados.

Processos de seleção devem ser bem feitos para garantir o bom funcionamento da empresa. Profissionais que realmente possuem as competências necessárias para os cargos que vão ocupar são muito valiosos. Além disso, quando os funcionários combinam com a cultura organizacional da companhia, o turnover (rotatividade de funcionários) é muito menor. Consequentemente, a produtividade é otimizada. Então, quanto mais especializado for o recrutamento, melhor pode ser a estabilidade das equipes da empresa.

As NRs 33 e 35 determinam que a avaliação psicossocial seja realizada para todos os trabalhadores que irão desempenhar atividades sob sua regulamentação.

A NR 20 indica que a avaliação deva ser feita apenas para os trabalhadores que comporão a equipes de respostas a emergências produção, armazenamento, transferência, manuseio e manipulação de inflamáveis e líquidos combustíveis.

A avaliação psicossocial deve compor os exames admissionais, demissionais, periódicos, de retorno ao trabalho e de mudança de função, conforme a Norma Regulamentadora sete, que define o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

PALESTRAS PARA A SIPAT OU CAMPANHAS MENSAIS DE SAÚDE

- Saúde Mental
- Suicídio
- Assédio Moral
- Sofrimento Psíquico no Ambiente de Trabalho
- Qualidade de Vida no Trabalho

O objetivo é esclarecer todas as dúvidas que envolvem uma carreira.
Uma das maiores dúvidas das pessoas atualmente é entender como está o mercado de trabalho para uma determinada profissão ou descobrir quais são as opções de carreiras que estão mais relacionadas ao seu perfil.
Essas questões podem ser levantadas junto com a busca pelo autoconhecimento com uma forma de compreender melhor suas preferências, habilidades, potenciais, fragilidades e intolerâncias.
Portanto, a orientação profissional tem o objetivo de proporcionar reflexão no indivíduo na busca do direcionamento da sua carreira, além de ajudar no processo de desenvolvimento pessoal e profissional.

O Programa de desenvolvimento de líderes (PDL) é um conjunto de processos realizados para promover competências fundamentais em profissionais da empresa. Ele visa reunir conteúdos teóricos e atividades práticas para proporcionar experiências importantes aos colaboradores. Dessa forma, é possível promover mudanças positivas nos comportamentos deles.

Objetivo:
É desenvolver uma nova visão para liderar de forma eficaz. O PDL visa aumentar a consciência individual e a percepção dos fatores que geram ambiente e motivação favoráveis ao engajamento, ao aumento da performance das pessoas e equipes lideradas e os consequentes resultados.

O PDL também proporciona outras vantagens para os negócios, como na motivação e retenção de talentos. Por meio dele, os funcionários passam a valorizar mais seu trabalho, visando se tornar futuros líderes. Além disso, sentem-se mais conectados aos negócios, entendendo como seu trabalho agrega valor para a empresa.

Com a atualização da NR1 em 2024 de acordo com a Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024, agora as empresas devem apresentar ações concretas para proteger a saúde mental dos seus profissionais.

Após o Diagnóstico dos Riscos Psicossociais, é apresentada a Classificação de acordo com a probabilidade de ocorrência e Apresentação de um Programa Contínuo de Promoção da Saúde Mental.