Atividades de desenvolvimento profissional

A EVOLUIR GP oferece cursos que visam formar ou desenvolver profissionais atuantes nos principais subsistemas de gestão de pessoas e que poderão melhorar suas performances através das ferramentas específicas.

Nossos Cursos são Presenciais e On-line, Ao Vivo ou In Company

Oferecemos uma parceria objetiva, transparente e experiente, focada em processos seletivos que estejam alinhados ao perfil da empresa, principalmente às competências técnicas e comportamentais que agregarão valor ao negócio e que mostrarão os desafios a serem conquistados.

Processos de seleção devem ser bem feitos para garantir o bom funcionamento da empresa. Profissionais que realmente possuem as competências necessárias para os cargos que vão ocupar são muito valiosos. Além disso, quando os funcionários combinam com a cultura organizacional da companhia, o turnover (rotatividade de funcionários) é muito menor. Consequentemente, a produtividade é otimizada. Então, quanto mais especializado for o recrutamento, melhor pode ser a estabilidade das equipes da empresa.

Em atendimento às Normas Regulamentadoras, as empresas deverão realizar a Avaliação Psicossocial dos seus colaboradores que tem como objetivo analisar aspectos clínicos e laborais que compõe o perfil do indivíduo e busca obter informações a respeito do trabalhador nos diversos contextos em que está inserido, identificar os riscos e avaliá-los.

A metodologia aplicada que é composta por testes psicológicos e questionários de avaliação psicossocial tem como finalidade investigar a estrutura de personalidade, fatores individuais e organizacionais que podem afetar de forma positiva ou negativa à saúde geral do colaborador, vulnerabilidade ao estresse no trabalho; satisfação com sua atividade laboral, aspectos motivacionais, organização do trabalho, apoio familiar e social, entre outros.

O objetivo da Avaliação Psicossocial é realizar avaliação das funções cognitivas executivas e de modo como estas funções se relacionam com comportamentos saudáveis e adaptativos, com objetivo principal da prevenção de acidentes do trabalho e de doenças ocupacionais, para as seguintes normas do Ministério do Trabalho:
NR33 – Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados.
NR35 – Trabalho em Altura.

PALESTRAS PARA A SIPAT OU CAMPANHAS MENSAIS DE SAÚDE

- Saúde Mental
- Suicídio
- Assédio Moral
- Sofrimento Psíquico no Ambiente de Trabalho
- Qualidade de Vida no Trabalho

O objetivo é esclarecer todas as dúvidas que envolvem uma carreira.
Uma das maiores dúvidas das pessoas atualmente é entender como está o mercado de trabalho para uma determinada profissão ou descobrir quais são as opções de carreiras que estão mais relacionadas ao seu perfil.
Essas questões podem ser levantadas junto com a busca pelo autoconhecimento com uma forma de compreender melhor suas preferências, habilidades, potenciais, fragilidades e intolerâncias.
Portanto, a orientação profissional tem o objetivo de proporcionar reflexão no indivíduo na busca do direcionamento da sua carreira, além de ajudar no processo de desenvolvimento pessoal e profissional.

Recolocação profissional é o processo pelo qual o profissional, auxiliado ou não, trabalha para conseguir novo emprego no mercado de trabalho sendo que ações podem ser realizadas neste processo como revisar seu currículo, treinar para entrevistas, saber como utilizar o networking e mais várias outras ações relacionados com os processos de busca de um novo emprego.

Com o avanço da tecnologia e a era da informação, atualmente as pessoas acreditam que, para procurar uma nova oportunidade, é só publicar o currículo em um site de vagas, o que nem sempre é uma opção de sucesso. Afinal, quantas pessoas não fazem o mesmo e precisam contar com a sorte para ser convidado a participar de um processo seletivo?

A recolocação profissional é importante, pois auxilia na reinserção no mercado de trabalho, direcionando o trabalhador na busca por uma nova vaga, fazendo sua própria gestão da carreira. Com isso, existe a preocupação em ativar o networking, projetar o nome para se destacar na área de atuação, entre outras estratégias que facilitam a contratação por uma empresa.

Uma consultoria grande pode cobrar da empresa entre 10% a 17% do salário anual bruto. Isso significa que um processo pode chegar a valores altos para a empresa que contrata o serviço, dependendo do nível do cargo ou da duração. Isso também vai depender da negociação da empresa com a consultoria.

Mas, a EVOLUIR GP preparou um pacote especial para você, que é bem acessível e está dentro dos valores atuais.

O Programa de desenvolvimento de líderes (PDL) é um conjunto de processos realizados para promover competências fundamentais em profissionais da empresa. Ele visa reunir conteúdos teóricos e atividades práticas para proporcionar experiências importantes aos colaboradores. Dessa forma, é possível promover mudanças positivas nos comportamentos deles.

Objetivo:
É desenvolver uma nova visão para liderar de forma eficaz. O PDL visa aumentar a consciência individual e a percepção dos fatores que geram ambiente e motivação favoráveis ao engajamento, ao aumento da performance das pessoas e equipes lideradas e os consequentes resultados.

O PDL também proporciona outras vantagens para os negócios, como na motivação e retenção de talentos. Por meio dele, os funcionários passam a valorizar mais seu trabalho, visando se tornar futuros líderes. Além disso, sentem-se mais conectados aos negócios, entendendo como seu trabalho agrega valor para a empresa.

O Compliance trabalhista diz respeito à adoção de programas que objetivem a adequação e o respeito às leis trabalhistas. A implantação de tais programas está intimamente relacionada com a ética, com a vontade de estar em conformidade.

A efetividade do Compliance Trabalhista depende, dentre outros fatores, do engajamento da direção da empresa, sem o qual não será possível conferir credibilidade ao programa.